Philosophie

Ich unterstütze Menschen und Organisationen, ihre Wege zu entdecken.

In meiner Zeit als Angestellter in unterschiedlichen Unternehmen habe ich viele Erfahrungen zu den Themen Führung, Team und Miteinander gemacht. Gute Erfahrungen - und Erfahrungen, die nachdenklich machen.

Zu diesen persönlichen Erlebnissen gehört das Gefühl unersetzbar zu sein, selbst einen Burnout durchlebt zu haben und wie sich Mobbing anfühlt. Auf Basis dieser Erfahrungen und persönlichen Erlebnissen habe ich meine Arbeitsphilosophie und meine Arbeitsansätze entwickelt.

Was A.S.T. bedeutet

Die Abkürzung A.S.T steht für Analyse - Schulung - Transfer. Die Reihenfolge ist nicht zufällig gewählt, denn die drei Felder bauen aufeinander auf.

Am Beginn steht die Analyse. Das Ziel der geplanten Maßnahme wird unter Berücksichtigung der jeweiligen Rahmenbedingungen festgelegt. Ich gebe Ihnen  Lösungsmöglichkeiten für Ihre persönlichen Aufgaben und Ziele an die Hand. Gemeinsam entwickeln wir die dafür geeigneten Instrumente.

Auf die Analyse folgt die Schulung mit dem typischen "Handwerkskoffer" moderner Weiterbildungsanbieter. Dazu zählen Trainings, Workshops, Moderationen, Vorträge, Coachingprozesse, Teamentwicklungsmaßnahmen,Training-on-the-Job-Maßnahmen, aber auch die persönliche Beratung.

Der entscheidende Schritt für eine dauerhafte Veränderung ist schließlich der Transfer - insbesondere im beruflichen Umfeld. Ich unterstütze und begleite Ihre Veränderungsprozesse und gebe Ihnen das notwendige Feedback - etwa in Form von Follow-Up-Veranstaltungen. Selbstverständlich können Sie mich auch hierbei individuell kontaktieren.

Grundsätze meiner Arbeit

Lernen kann und soll Spaß machen!

Bei meiner Arbeit steht der Mensch im Mittelpunkt. Ich arbeite praxis- und zielgruppenorientiert. Die wichtigste Frage für mich lautet:

"Welche reelen und praktischen Vorteile haben die Menschen, mit denen ich arbeite, durch das Erlernte in ihren jeweiligen täglichen Aufgabenstellungen?"

Wer darauf eine fundierte Antwort erhält, wird die Erkenntnisse auch umsetzen wollen. Er ist motiviert!

Spaß am Lernen

• Der Lern- und Erfahrungsprozess soll in erster Linie Spaß machen.
• Spaß verringert Berührungsängste mit Neuem
• Spaß stärkt Konzentration und Aufmerksamkeit
• Spaß lässt neugierig werden.

Entwicklung statt Veränderung

Der Begriff Veränderung impliziert sehr oft ein Denken in gut oder schlecht.

Wir verändern in der Regel nur Dinge, die nicht o.k. sind.

Entwicklung bedeutet, unter Anerkennung dessen, was bereits o.k. ist, den Weg mit neuen Möglichkeiten und neuen Ansätzen weiter zu gehen.